個案研討：層出不窮的虐童案

 

以下為數則新聞報導，請就此事件加以評論：

• 有民眾在社群平台PO出影片，指稱桃園市平鎮區某托嬰中心虐嬰，10個月大女兒遭老師壓制、打巴掌、拋摔等不當對待。市府婦幼發展局今天回應，經查該事件發生於112年8月，當時主管機關依法裁處外，涉案人也已公布姓名且處以10年內不得擔任兒童及少年福利機構工作人員。另該機構近期更名重啟營運，因該案已完成行政裁處，並無違反現行法規。  (2026/04/22 中時即時)

• 屏東縣驚傳「月嫂虐嬰」，一名服務年資7個月的到宅月嫂，疑似趁產婦不注意時對小嬰兒呼巴掌，惡行全遭監視器錄下，月嫂事後解釋是在幫嬰兒擦口水，氣得產婦將影片PO上社群媒體要大家評評理，對此，縣府社會處表示，目前已停止該月嫂的服務並啟動調查，若查證屬實將依兒童及少年福利與權益保障法開罰，最高可處60萬元罰鍰，並在月嫂平台永久除名。  (2025/06/20 中時即時)

• 高雄一間托嬰中心，爆發9名嬰兒，被女老師虐待，呼巴掌、拔瓶蓋強灌牛奶，強灌副食品，不當按壓頸部，還抱起來用力甩，導致嬰兒身上多處瘀青，最小才2個月大，家長氣炸了立刻停托並提告，涉嫌施暴的女老師，之前在同個地方，開托嬰中心，因為虐嬰被停業，沒想到負責人改掛丈夫後竟然原地重新營業，又造成其他嬰兒受虐。   (2025/04/25中視新聞)

• 一間私立幼兒園傳出老師疑似因為情緒失控，對5歲女童動手；高雄市教育局今天（13日）表示，日前接獲舉發後，已經成立專案調查小組進行調查，若查證屬實，涉案老師將面臨最高新台幣60萬元罰鍰、解聘，且終身不得進入教保機構任職。（2026/05/13 中廣新聞網）

• 台南麻豆爆發托育虐童案，鄭姓與張姓托女育員對11個月大的嬰兒施虐，導致腦出血、腦水腫重傷，台南地檢署再查出兩人另對4名幼童施暴，其中包含幼童丟高、在空中翻一圈，並任其重摔，檢察官怒批「粗暴不仁」，依妨害幼童發育罪嫌起訴、羈押獲准，並建請法院分論併罰。   (2026/5/8 自由時報)

• 嘉義市議員黃**今天總質詢揭露，嘉市某私立托嬰中心一名托育人員涉嫌對多名嬰幼兒不當對待，市府社會處調查發現，該托育員在1個月內竟有6天出現3次不當對待行為，卻被認定為「初犯」，僅裁罰18萬元並限制3年不得任職，該機構前身為幼兒園問題重重，換名字經營托嬰中心，如今因管理不當僅挨罰6萬，根本無法讓家長接受。   今年4月「兒童托育服務法」在立法院修法通過，修法後已要求托育中心設置監視器並保存影像，市府目前正向中央爭取經費，規劃建置托育「監管雲」系統，未來將要求托育機構上傳影像，以強化監督。(2026/5/7 自由時報)

• 教育局指出，今年2月間有家長投訴稱孩子在北投區某私立幼兒園遭導師虐待，獲報後立即展開調查並調閱監視器留存保全證據，該班導已於案發後自動離職，目前已掌握3起通報案件，持續擴大調查進行訪談程序中。經查該班級12名孩童中至少有6人受害，施暴方式包括彈耳朵導致受傷瘀青、拿拖把毆打孩童、朝孩子丟餐袋，不睡覺被強迫跪趴再施暴，甚至還威脅孩童不能告訴父母，行徑相當惡劣。  (2026/05/09 中天新聞龬)

 

傳統觀點

• 桃園市婦幼局副局長陳**：「近兩年本局也不定期稽查，但沒有發現到重大的違規情況。」

• 教育局表示，為避免涉案導師於調查期間轉任其他幼兒園，已即時於系統進行控管，並強調對於幼兒不當對待案件絕對從嚴從速處理，若查證屬實將依規定嚴懲，除最高處60萬元罰鍰外，最重可裁處終身不得擔任教保人員。

 

管理觀點

現在台灣嬰兒出生率已成為全世界最低的地區之一，尤其是父母把寶貝送到托嬰中心、幼兒園，結果竟然被這樣對待，情何以堪？我們只要在網路上搜尋，很容易也經常在媒體看到各地虐嬰虐童事件的報導，為什麼這類事情還是層出不窮？這些事實就是告訴我們目前嬰幼教的管理系統運作下的結果，已經到了非改不可的時候，虐嬰虐童是不應容忍的惡行，尤其是嬰幼兒完全無法自保，所以一定要下定決心，清除行業中的蟑螂！我們提出以下幾個思考方向，以供參考：

• 幼教人員的篩選和淘汰機制

幼教人員除了專業以外，還需要相當的耐心和愛心，所以不是人人都能從事的行業。在幼教人員的教育、訓練課程中，這些心理素質和正確態度的培養也應同樣注重。進入職場後，也應有淘汰機制，把不適合從事這類工作的人從職場中排除。

• 幼教機構的管理機制

會有層出不窮的案例，就是顯示目前的管理機制明顯不足，宜針對已出現的案例找出漏洞，檢討修法。尤其是要查明為何在不定期稽查下，竟然也發現不到重大的違規情況，可見存在很大的問題。從新聞報導所附圖片來看，錄影是有的，為什麼幼教機構的經營者、教育局、家長都沒及時發現？

• 機構內的全程連網錄影存證

在法規上要規定幼保機構應裝設有效的錄影設備，並提供家長隨時連網關心，且規定保存期限，作為爭議時的查證之用。管理機構應將其列入定期查核項目，如有違規，要訂定罰責，不容以故障作為理由規避。

• 新設幼教機構的申請管理機制

既然有多起出事幼保機構，沒多久又能在原址換名重新開業，可見法令規章仍有重大漏洞，尤其是已證明不適合從事這個行業的經營者，一定要修法將其有效排除，並防止鑽漏洞。

• 違法的處罰機制

不能只對不合格的幼保人員處罰，該幼保機構也要重罰。機構負責人才應負主要責任，因為他們不可能不知道，這樣的人不是管理無能就是共犯，並不適合繼續從事這個行業，一定要吊照並重罰，如情節嚴重，還應擔負刑責！

• 相關人員的舉報機制

家長當然最關心自己的子女，如發現問題，應設立向主管機關公開舉報的管道。同時也要立法規定醫院診所，如發現可疑的嬰幼兒病例，也同樣有上報的責任！

 

同學們，本議題未來必與大家自身有關，你是否有任何補充看法或點子，請提出分享討論。